WIAL Poland Talk

Jako coach Action Learning, jak postąpiłbyś w następującej sytuacji?

Zespół chce poświęcić ostatnie 15 minut na dokończenie rozwiązywania problemu, zamiast na końcową refleksję, podsumowanie wniosków i uczenia się.

1 reply
  1. Sylwia Rekowska
    Sylwia Rekowska says:

    Nie zgodziłabym się na rezygnację z czasu na końcową refleksję i podsumowanie wniosków, odwołując się do równowagi pomiędzy „Action” a „Learning”.
    Dałabym jednak zespołowi przestrzeń do decyzji jak ostatecznie zagospodarować pozostały czas, poprzez pytania:
    – dlaczego to jest ważne, abyśmy przeznaczyli czas na końcową refleksję, podsumowanie wniosków i uczenia się?
    – w jaki sposób możemy zadbać o to, aby dokończyć rozwiązanie problemu i przeznaczyć czas na refleksję?

    Zakładam, że sytuacja ma miejsce już na zakończenie czasu przeznaczonego na pracę. Byłby to jednocześnie sygnał dla mnie, że potrzebuję wzmocnić:
    – swoją aktywność w kwestii informowania zespołu o czasie pracy, który pozostał
    – uważność na etapy pracy, w których znajduje się zespół, aby móc w odpowiednim momencie interweniować

    Odpowiedz

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *