WIAL Poland Talk

Jako coach Action Learning, jak postąpiłbyś w następującej sytuacji?

Zespół chce poświęcić ostatnie 15 minut na dokończenie rozwiązywania problemu, zamiast na końcową refleksję, podsumowanie wniosków i uczenia się.

2 replies
  1. Sylwia Rekowska
    Sylwia Rekowska says:

    Nie zgodziłabym się na rezygnację z czasu na końcową refleksję i podsumowanie wniosków, odwołując się do równowagi pomiędzy „Action” a „Learning”.
    Dałabym jednak zespołowi przestrzeń do decyzji jak ostatecznie zagospodarować pozostały czas, poprzez pytania:
    – dlaczego to jest ważne, abyśmy przeznaczyli czas na końcową refleksję, podsumowanie wniosków i uczenia się?
    – w jaki sposób możemy zadbać o to, aby dokończyć rozwiązanie problemu i przeznaczyć czas na refleksję?

    Zakładam, że sytuacja ma miejsce już na zakończenie czasu przeznaczonego na pracę. Byłby to jednocześnie sygnał dla mnie, że potrzebuję wzmocnić:
    – swoją aktywność w kwestii informowania zespołu o czasie pracy, który pozostał
    – uważność na etapy pracy, w których znajduje się zespół, aby móc w odpowiednim momencie interweniować

    Odpowiedz
  2. Michał Szado
    Michał Szado says:

    Wyobrażam sobie, że może zdarzyć się sytuacja w której praca nad dokończenie pracy nad problemem w grupie może być w tym momencie bardzo ważna (np. członkowie zespołu są z różnych miast, problem bardzo pilny). Ja pozostawiłbym wtedy grupie decyzję odnośnie dalszego postępowania: decyzję na co przeznaczą te 15 minut, decyzję o ewentualnym przedłużeniu sesji, czy też decyzję o dalszej pracy nad problemem po sesji, jednocześnie nie rezygnując z wniosków z sesji, np podzielenie się wnioskami uczącymi w drodze mailowej – po sesji. Dążyłbym, by decyzja pochodziła od grupy.
    dlatego powiedziałbym : „mamy zakontraktowany czas sesji do godz…… Sesja AL ma 2 cele (przypomnienie celów). Co na ten moment jest ważniejsze dla nas jako grupy ? co możemy zrobić aby znaleźć przełomowe rozwiązanie problemu, a jednocześnie zapewnić sobie podzielenie się wnioskami uczącymi z naszej pracy?,
    co musimy zrobić aby się tak stało?”

    Odpowiedz

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *