WIAL Poland Talk

Jako coach Action Learning, jak postąpiłbyś w następującej sytuacji?

Prezenter problemu patrzy tylko na ciebie opowiadając o swojej sytuacji.

3 replies
  1. Agnieszka Romańska
    Agnieszka Romańska says:

    W tej sytuacji starałabym się najpierw delikatnie wpłynąć na prezentera poprzez swoją mowę ciała: odwrócenie wzroku i unikanie kontaktu wzrokowego z prezenterem przez chwilę, patrzenie na wszystkich członków w grupie, wycofanie się z krzesłem trochę w tył. Jeśli to nie przyniosłoby oczekiwanego rezultatu wówczas zainterweniowałabym zadając pytanie prezenterowi: prezentując problem patrzysz na mnie – odnoszę wrażenie, że oczekujesz, abym to ja zaangażował się w rozwiązanie Twojego problemu? W zależności od odpowiedzi: jeśli brzmi „tak” lub „też” powołałabym się na zasadę drugą: zapytałabym grupę jak brzmi i przypomniała zwłaszcza tę część o niezaangażowaniu coacha bezpośrednio w rozwiązywanie problemu. Jeśli odpowiedź brzmiałaby „nie” – zapytałabym uczestników, czy taka forma prezentacji jest komfortowa dla grupy? Jaka forma prezentacji problemu byłaby komfortowa dla grupy? Co w tej sytuacji może zrobić prezenter? Czy prezenter zgadza się z sugestią grupy?

    Odpowiedz
  2. Marzena Zielińska
    Marzena Zielińska says:

    Prezenter już mówi zatem patrząc na niego mową ciała odsunełabym się i ruchem rąk zrobiłbym/pokazała mu okrąg wskazując na obecność innych uczestników.Jeśli to nie pomoże to słowa:Jak nam idzie z prezentacją problemu kierując go do wszystkich uczestników?Dlaczego to ważne aby zawsze opowiadając o problemie kierować go do wszystkich uczestników?

    Odpowiedz
  3. Małgorzata Lis
    Małgorzata Lis says:

    Pozwoliłabym na kontakt wzrokowy przez taki czas, jaki powinien być przeznaczony każdemu innemu uczestnikowi spotkania. Po tym czasie delikatnie przerwałabym kontakt wzrokowy, przenosząc uwagę na innych uczestników. Odchyliłabym się do tyłu, ewentualnie odsunęłabym krzesło podkreślając moją odmienną rolę na tym spotkaniu. Jeśli do końca wypowiedzi prezenter skupiałby wzrok tylko na jednym z uczestników, podczas interwencji zapytałabym: jaka forma prezentacji jest najbardziej efektywna przy komunikowaniu problemu? Co pomagało uczestnikom we właściwym zrozumieniu problemu? Co można było jeszcze zrobić, aby prezentacja dobrze służyła celowi spotkania?

    Odpowiedz

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *