WIAL Poland Talk

Jako coach Action Learning, jak postąpiłbyś w następującej sytuacji?

Jeden z członków zespołu odmawia udziału w sesji.

2 replies
  1. Agnieszka Romańska
    Agnieszka Romańska says:

    1) W tej sytuacji przypomniałabym najpierw cel sesji: jesteśmy tutaj, aby pomóc rozwiązać ważny i pilny problem. Zapytałabym uczestnika, czy zechce podać powód swojej odmowy? W zależności od odpowiedzi zapytałabym tego uczestnika co ja jako coach i/ lub grupa możemy zrobić, aby „zniwelować przyczynę odmowy”. Jeśli dyskusja toczyłaby się na forum: zapytałabym o to również zespół – co może zrobić? /
    2) Można również zapytać, czego uczestnik potrzebuje, aby wziąć udział w sesji?/ co pomogłoby mu wziąć udział w sesji? I też zadać pytanie zespołowi, czy są w stanie to zrealizować?
    3) Można również zapytać czy w tej sytuacji zespół chce kontynuować sesję bez udziału uczestnika? Ewentualnie jaką rolę widzi dla niego podczas sesji lub po sesji – czy uczestnik się na to zgadza?

    Odpowiedz
  2. Aleksandra Zdziebło
    Aleksandra Zdziebło says:

    Jeżeli udziału w sesji odmawia osoba istotna z punktu widzenia decyzyjności bądź też która jest zobligowana to pracy nad wdrożeniem rozwiązań w firmie w opracowywanym temacie to można zadać pytanie dotyczące odpowiedzialności za dalszy ciąg prac oraz gotowości do wdrożenia wypracowanych rozwiązań. Przykłady pytań: „Czy weźmiesz odpowiedzialność za wyniki / efekty pracy zespołu?”; „W jakim stopniu jesteś gotowy współpracować z decyzjami wypracowanymi przez zespół”.

    Odpowiedz

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *