Szkoła Action Learning

NAJBLIŻSZE TERMINY :

Termin  Miejsce
EDYCJA IV

02- 03. 06. 2017  (pt.- sob.) – Foundations

8- 10. 06. 2017  (czw.- sob.) – CALC

Brak wolnych miejsc. Możliwe zapisy na listę rezerwową. 

—-

Dodatkowa grupa na moduł CALC:

28-30. 06. 2017 r.  Ilość wolnych miejsc: 2

Warszawa
EDYCJA V

15-16.09. 2017  (pt.- sob.) – Foundations

21-23. 09. 2017  (czw.- sob.) – CALC

Warszawa
EDYCJA W JĘZYKU ANGIELSKIM (5-day intensive)

26- 30. 09. 2017  (wt.- sob.)

Foundations + CALC

Warszawa
EDYCJA VI

24-25.11. 2017  (pt.- sob.) – Foundations

30.11 – 02.12. 2017  (czw.- sob.) – CALC

Warszawa

Sesje odbywają się w godz. 9:00 – 17:00.

Autorami programu szkolenia są prof. Mike Marquardt, dr Bea Carson oraz inni wiodący praktycy Action Learning w USA i innych krajach świata. Marquardt współpracował z twórcą Action Learning – Regem Revansem. Ich wspólne zaangażowanie oraz wieloletnie doświadczenie wdrażania Action Learning w międzynarodowym biznesie zaowocowały obecną postacią metody.

Szkolenie składa się z 2 modułów:

  1. Foundations (Podstawy)- 2 dni
  2. CALC (Certified Action Learning Coach)- 3 dni.

Istnieje możliwość zapisania się na moduł Foundations niezależnie od modułu CALC. Uczestnictwo w module CALC wymaga wcześniejszego przebycia Foundations.

Moduł Foundations jest przygotowany nie tylko dla przyszłych coachów, ale także dla osób, które są zainteresowane koordynowaniem programów typu leadership development i team coaching poprzez metodę Action Learning, chcą rozumieć ich strukturę i wartość w biznesie.

Kolejny krok- moduł CALC jest dla osób, które chcą pracować z grupami, prowadzić sesje team coachingu oraz szkolić przyszłych coachów Action Learning. Do certyfikacji w Światowym Instytucie Action Learning konieczne jest przebycie obu modułów.

Szkoła Action Learning to także mocne i rowojowe doświadczenie osobiste. Dzieje się tak dzięki intensywnemu treningowi prowadzenia sesji i udziału w nich oraz dawaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnych.

Dzięki podobnym czynnikom szkolenia wewnętrzne powodują też wzrost zaufania u członków zespołu oraz podniesienie jakości współpracy, umiejętności prowadzenia skutecznych spotkań zespołowych i wspólnego rozwiązywania problemów.

Program i cennik

MODUŁ FOUNDATIONS (2 dni)

Dla kogo:

  • coachowie, trenerzy, konsultanci zainteresowani wykorzystaniem coachingu zespołowego Action Learning w swojej pracy
  • pracownicy HR i Training & Development
  • dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami
  • osoby odpowiedzialne za wdrażanie programów typu leadership development
  • wykładowcy akademiccy, chcący pracować projektowo ze studentami i uczyć ich kompetencji liderskich

Na szkoleniu:

  • poznasz istotę Action Learning
  • dowiesz się na czym polega coaching zespołu w tym nurcie
  • weźmiesz udział w sesjach Action Learning
  • poznasz kluczowe elementy metody
  • poznasz etapy prowadzenia programów Action Learning
  • będziesz mieć okazję prowadzić sesję Action Learning z grupą
  • poznasz podstawowe narzędzia używane podczas coachingu zespołu
  • dowiesz się jak kształcić liderów w organizacji w sytuacjach rzeczywistych wyzwań biznesowych
  • poznasz korzyści z Action Learning dla jednostek, zespołów i organizacji
  • otrzymasz materiały szkoleniowe i narzędzia konieczne do podstawowej pracy coacha Action Learning

MODUŁ CALC (3 dni)

Dla kogo:

  • coachowie, trenerzy, konsultanci chcący prowadzić sesje i programy Action Learning w biznesie i organizacjach innego typu
  • osoby chcące uzyskać certyfikat coacha Światowego Instytutu Action Learning (WIAL)
  • osoby chcące w przyszłości szkolić coachów Action Learning
  • dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami, zwłaszcza w kontekście innowacji i rozwiązywania problemów organizacji
  • pracownicy HR i Training & Development, którzy chcą być coachami wewnętrznymi w firmach
  • osoby chcące prowadzić programy typu leadership development
  • wykładowcy akademiccy, chcący kształcić studentów w zakresie pracy zespołowej, przywództwa i rozwiązywania problemów

Na szkoleniu:

  • przejdziesz intensywny trening własnych umiejętności liderskich i pracy w zespole
  • będziesz prowadził sesje Action Learning jako coach
  • otrzymasz informacje zwrotne na temat swojej pracy coachingowej od grupy i trenera
  • pogłębisz wiedzę na temat dynamiki grupowej podczas spotkań zespołowych
  • nauczysz się cyklu rozwiązywania problemów wykorzystywanego podczas sesji i programów Action Learning
  • nauczysz się reagować w sytuacjach trudnych w pracy coacha
  • dowiesz się o jakie kluczowe role należy zadbać wdrażając Action Learning w organizacji
  • poznasz kluczowe czynniki budujące wysoce skuteczne zespoły
  • poznasz sposoby na sprzedaż i marketing Action Learning
  • pogłębisz relacje z innymi uczestnikami
  • otrzymasz materiały szkoleniowe w formie drukowanej i elektronicznej

CENNIK I INFORMACJE DODATKOWE

CENNIK

Na pierwsze szkolenia w Polsce WIAL Poland oferuje 50% zniżki od cen na świecie. Wynika to z misji WIAL, która zakłada umożliwienie przebycia szkolenia z Action Learning zarówno osobom z organizacji biznesowych jak i indywidualnym trenerom, coachom i konsultantom.

Cena zawiera także koszt dalszego procesu certyfikacji w WIAL.

MODUŁ CENA
Foundations 2490 zł netto/osoba (+ 23% VAT)
CALC 3790 zł netto/osoba (+ 23% VAT)
Foundations + CALC 5890 zł netto/osoba (+ 23% VAT)
Foundations + CALC    w języku angielskim 6980 zł netto/osoba (+ 23% VAT)

Możliwa jest płatność w dogodnych ratach.

SPRAWDŹ SZKOLENIA W USA


Szkolenie zapewnia otrzymanie 40 punktów CCE (kontynuowanie edukacji coachingowej) w federacji ICF (Foundations- 16 oraz CALC- 24) .


WARUNKI UCZESTNICTWA I REZYGNACJI

Ostatecznym gwarantem rezerwacji miejsca i uczestnictwa w szkoleniu jest wniesienie opłaty.

Warunkiem otrzymania dyplomu jest obecność na całości szkolenia. Konieczność opuszczenia jego części należy ustalić indywidualnie z trenerem prowadzącym.

Rezygnacja z udziału złożona na 21 dni przed terminem rozpoczęcia szkolenia umożliwia zwrot 100% kosztów uczestnictwa. Rezygnacja po tym terminie jest równoznaczna z poniesieniem pełnego kosztu uczestnictwa. Rezygnację z udziału należy przesłać na adres: info@wialpoland.org lub zgłosić telefonicznie.

Trener

Tomasz Janiak

Senior Action Learning Coach i trener umiejętności psychologicznych. Członek zarządu Światowego Instytutu Action Learning (WIAL). Dyrektor WIAL Poland.

Pracuje zarówno z początkującymi adeptami coachingu zespołowego jak i doświadczonymi trenerami, coachami i konsultantami. Przygotowuje coachów do certyfikacji w World Institute for Action Learning oraz International Coach Federation. Wykładowca na studiach z coachingu m.in w Warszawie, w Rzeszowie i we Wrocławiu. Doświadczony również w biznesie – zarówno w małych firmach jak i w korporacjach, a także w pracy w środowisku międzynarodowym.

Specjalizuje się w rozwiązywaniu złożonych problemów organizacyjnych, kształceniu liderów, warsztatach psychologicznych oraz rozwoju skutecznych zespołów. Pasjonat Action Learning. Certyfikowany także przez International Coach Federation oraz dyplomowany przez Noble Manhattan Coaching.

Prześlij zgłoszenie

Zostań coachem Action Learning!

  • Szkolenie

    Zapisz się już dziś!

  • Projekt

    Przeprowadź i opisz przynajmniej 2 pełne sesje Action Learning

  • WIAL Talk

    Weź czynny udział w min. 5 dyskusjach na blogu wialpoland.org/wial-poland-talk lub wial.org/blog

  • Akredytacja

    Odbierz certyfikat coacha Action Learning!

Opinie

Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu certyfikacyjnym AL pierwszej grupy w Polsce. Moje oczekiwania odnośnie szkolenia były bardzo duże i zostały zrealizowane w 150%. Dlaczego w 150%? Dlatego, że otrzymałam więcej niż się spodziewałam. Zakładałam, że podczas szkolenia poznam nową metodę i zostanę profesjonalnie przygotowana do jej stosowania – to oczekiwanie zostało zrealizowane. Natomiast nie spodziewałam się, że AL może mieć tak „głębokie” zastosowanie i oddziaływać na kilku poziomach jednocześnie – to rzeczywiście tak działa. Indywidualne dodatkowe korzyści z udziału w szkoleniu to mocna refleksja i zwiększenie samoświadomości odnośnie mocnych stron i obszarów wymagających wzmocnienia oraz praktyczny trening kluczowych dla mnie umiejętności w pracy trenera i coacha, np. zadawanie inspirujących pytań, poszerzanie perspektywy, akceptacja różnorodności itp. Natomiast największym pozytywnym zaskoczeniem było to co zadziało się na poziomie zespołu: integracja, wzmocnienie relacji, zmiana perspektywy wzajemnego postrzegania naszych obszarów działań i wreszcie wypracowanie koncepcji przyszłej współpracy, którą aktualnie wdrażamy w praktykę naszego codziennego działania. Bea, Tomku – dziękuję bardzo! To był dla mnie ważny i niezwykle inspirujący tydzień.

Agnieszka RomańskaPion Zasobów Ludzkich, Bank Pekao S.A.
Po 20 latach doświadczenia w dziedzinie przywództwa i rozwoju organizacji, nie mam wątpliwości, że to najskuteczniejsza metodologia rozwiązywania organizacyjnych problemów, uczenia się, rozwoju i budowania zaangażowania.
Dr Agata DulnikLider Programów Rozwoju Przywództwa, Accenture
Szkoła Action Learning to prawdziwie uczące doświadczenie. Bardzo praktyczne. W działaniu. Całkowicie zgodne z ideą Action Learning. Świetnie prowadzone. Zostawiło mnie z chęcią, żeby wykorzystać Action Learning w swojej pracy już od następnego dnia.
Maciej SikorskiKoordynator ds. Rozwoju, Skanska

Szkoła Action Learning, w której miałam przyjemność uczestniczyć była bardzo praktyczna. Pozwoliła na natychmiastowe zastosowanie Action Learning w mojej organizacji. Metoda stymuluje rozwój pracowników, angażuje ich w sprawy firmy, buduje zespoły i wspiera otwartość oraz odpowiedzialność. Mam wrażenie i nadzieję, że wniesie nową jakość do sposobu rozwoju talentów.

Joanna GrodzkaDyrektor Szkoleń i Rozwoju, ADB

5 dni pełnych emocji i intensywnej nauki. Metoda, która uczy uważności, precyzji formułowania myśli, aktywnego słuchania i dawania równych szans uczestnikom sesji. Nie ma czasu i chęci na gadulstwo i polewanie wody, powoduje to, że nie marnujemy czasu tylko sprawnie zmierzamy do rozwiązania problemu. Słowo, które moim zdaniem, najlepiej opisuje AL, to EFEKTYWNOŚĆ.

Krzysztof Pasternak HR Biznes Partner, PORR Polska Infrastructure S.A.

Bardzo ciekawa metoda i doskonałe szkolenie. Zupełnie nowe doświadczanie procesu nauki. Szczerze polecam wszystkim.

Agnieszka StańczykDyrektor Biura Personalnego, PORR Polska Infrastructure S.A.

Już kilka dni po szkoleniu widzę jego owoce. Moje sesje przeprowadzone ostatnio są znacznie bardziej efektywne niż wcześniej.

Anna Gabryjelska-BasiukPsycholog, coach, facylitator
Proces, który nie tylko pozwala rozwijać kompetencje, ale też rozwiązywać prawdziwe, ważne i złożone problemy. Energia uczestników zamiast rozpraszać się w pustej dyskusji, poprzez pytania i odpowiedzi kierowana jest najpierw na określenie i doprecyzowanie prawdziwego problemu, a później jego rozwiązanie i określenie działań.
Arkadiusz TotaTrener, Bank Pocztowy S.A.

Dawno nie miałam okazji być na tak ciekawym i inspirującym szkoleniu. Atmosfera jaką stworzyliście oraz formuła szkolenia pozwoliły każdemu uczestnikowi w sposób najbardziej dla niego komfortowy rozwijać indywidualne kompetencje liderskie oraz poznawać proces Action Learning.

Agata DraganCoach, Bank Pekao SA

Stałam się prawdziwą ambasadorką AL – uczy dyscypliny myślenia, zadawania pytań, koncentracji na problemie i wielu innych umiejętności, które przywołaliśmy na zakończenie spotkania na poziomie Foundations.

Anna SzajerskaNauczycielka

Polecam. Byłem dziś na warsztacie z Action Learning. Jestem zachwycony i metodą i trenerem.

Paweł KokorczakKonsultant i trener Lean Six Sigma

Action Learning nie jest pewnie jedyną ale na pewno bardzo skuteczną odpowiedzią na problemy z jakimi borykają się obecnie pracownicy i organizacje. Oparcie się na doświadczeniu grupy w realnym rozwiązywaniu problemów, przy jednoczesnym „zaopiekowaniu się” rozwojem konkretnych umiejętności liderskich stawia AL w gronie moich ulubionych narzędzi.

Łukasz Niewola Coach, dziennikarz

Udział w szkoleniu Action Learning był dla mnie inspirującym doświadczeniem, pozwalającym rozszerzyć umiejętności i kompetencje coachingowe oraz doświadczyć mocy zmiany w grupie poprzez wspólne uczenie się. Dodatkowym atutem byli trenerzy: Bea Carson oraz Tomasz Janiak, którzy w perfekcyjny sposób podążali za grupą, zapewniając jej najlepszy sposób uczenia się. Bea, Tomek bardzo dziękuję.

Marek KoterasMaster Coach ICC

Bardzo ciekawe szkolenie i skuteczna metoda do rozwiązywania problemów zespołowych. Metoda AL pomaga rozwiązać problem, a przy okazji daje możliwość rozwoju umiejętności osób uczestniczących w sesji. W sposób kreatywny uczestnicy pracują nad problemem, pozostając w dobrych relacjach i atmosferze. Dodatkowo, co ważne dla mnie metoda AL daje doskonałe pole dla rozwoju osobistego coacha.
Tomku, Bea bardzo dziękuje za Waszą cierpliwość i Wasze  podejście w przybliżaniu metody AL podczas szkolenia. Dla mnie rozpoczyna się nowa podróż pod tytułem Action Learning. Jestem po pierwszej przeprowadzonej sesji, kolejna przede mną i nie mogę się już doczekać.  Zaraziliście mnie Waszą pasją. Dziękuję

AnettaTrener wewnętrzny, Bank Pekao S.A.

NASI KLIENCI w Polsce