„Budowanie, angażowanie oraz rozwijanie zespołu- to właśnie jest Action Learning!”
Dla specjalistów HR
którzy chcą pełnić bardziej partnerską rolę dla biznesu.
Developing High Performance Teams
Webinarium odbędzie się w języku angielskim i odpowie m.in na pytania:
- jak badania nad zespołami prezentują się w obliczu doświadczenia prelegenta?
- jakie podejścia w coachingu zespołowym sprawdzają mu się najczęściej?
- jakie najczęstsze wyzwania napotyka, realizując projekty team coachingowe?
- jakie proste techniki można wykorzystać, aby pomagać zespołom zwiększać ich skuteczność?
20 listopada 2018, godz.15:00.
Dla kogo i do czego jest Action Learning?
Dla trenerów i coachów
chcących wyróżnić się na rynku i skutecznie pracować z zespołami.
Dla menedżerów
widzących niską skuteczność i jakość współpracy w zespołach.
Do dostarczania
rozwiązań na złożone, ważne i prawdziwe wyzwania biznesowe.
Do rozwoju
talentów i menedżerów, mających odpowiadać na takie wyzwania.
Do wzrostu
jakości współpracy i skuteczności zespołów.
Co to jest Action Learning?
To metoda zespołowego dostarczania rozwiązań biznesowych w odpowiedzi na złożone, realne problemy, w której uczestnicy podejmują konkretne działania, refleksję nad nimi i uczą się z nich w trakcie pracy.
Wybrane opinie
Nie spodziewałam się, że Action Learning może mieć tak głębokie zastosowanie i oddziaływać na kilku poziomach jednocześnie – to rzeczywiście tak działa.
Udział w szkoleniu Action Learning był dla mnie inspirującym doświadczeniem, pozwalającym rozszerzyć umiejętności i kompetencje coachingowe oraz doświadczyć mocy zmiany w grupie poprzez wspólne uczenie się.
Action Learning otwiera możliwość dotarcia do osób poszukujących twardych i praktycznych narzędzi służących rozwiązywaniu problemów, zapewniając jednocześnie pole do rozwoju kompetencji liderskich i autorefleksji.
Metoda stymuluje rozwój pracowników, angażuje ich w sprawy firmy, buduje zespoły i wspiera otwartość oraz odpowiedzialność.
Nie mam wątpliwości, że to najskuteczniejsza metodologia rozwiązywania organizacyjnych problemów, uczenia się, rozwoju i budowania zaangażowania.
Po pięciu dniach intensywnej pracy mogę szczerze powiedzieć, że czułam się pewnie wprowadzając to narzędzie do organizacji.
Zupełnie nowe doświadczanie procesu nauki. Szczerze polecam wszystkim.
Proces, który nie tylko pozwala rozwijać kompetencje, ale też rozwiązywać prawdziwe, ważne i złożone problemy.
Szkoła Action Learning to prawdziwie uczące doświadczenie.
Newsletter
NASI KLIENCI w Polsce
Najbliższe webinarium
