„Budowanie, angażowanie oraz rozwijanie zespołu- to właśnie jest Action Learning!”
Dla specjalistów HR
którzy chcą pełnić bardziej partnerską rolę dla biznesu.
Dla trenerów i coachów
chcących wyróżnić się na rynku i skutecznie pracować z zespołami.
Dla menedżerów
widzących niską skuteczność i jakość współpracy w zespołach.
Do dostarczania
rozwiązań na złożone, ważne i prawdziwe wyzwania biznesowe.
Do rozwoju
talentów i menedżerów, mających odpowiadać na takie wyzwania.
Do wzrostu
jakości współpracy i skuteczności zespołów.
Nasze warsztaty i sesje są proste: realne wyzwania, praktyka, narzędzia i informacja zwrotna.
Paweł Jurek, Managing Director&Strategic Advisor, Ringier Axel Springer Polska
Poszerzamy umiejętności rozwojowców
Na szkoleniach otwartych i zamkniętych przygotowujemy trenerów, HRowców, scrum masterów do profesjonalnego używania Action Learning oraz pomiaru i rozwoju bezpieczeństwa psychologicznego. Szczególnie w pracy z liderami, zespołami i na sesjach rozwiązywania problemów. Co więcej, pomagamy w międzynarodowych certyfikacjach z Action Learning i bezpieczeństwa psychologicznego.
Rozwijamy liderów, zespoły zarządcze i grupy talentów
Prowadzimy nie tylko sesje, ale projektujemy całe procesy rozwojowe. W ten sposób wspieramy liderów i grupy talentów w wyzwaniach operacyjnych i interpersonalnych. Co więcej, pomagamy zespołom w trudnościach i lepszej współpracy. Podczas biznesowych spotkań, uczymy komunikacji i ustalania reguł opartych o realne, organizacyjne wyzwania.
Szkoła Action Learning była niesłychanie praktyczna. Oprócz tego, że nauczyliśmy się samego narzędzia, wyraźnie podniosła nasze umiejętności w zakresie coachingu, facylitacji i zarządzania zmianą.
Po pięciu dniach intensywnej pracy mogę szczerze powiedzieć, że czułam się pewnie wprowadzając to narzędzie do organizacji.
Zdecydowanie rekomenduję. Profesjonalne podejście do uczestników, łączące zarówno Action jak i Learning, dzięki czemu można przenieść zdobytą wiedzę w realia pracy z zespołem.
Szczere polecam. Siłą Action Learning jest komunikacja i realne zaangażowanie. W tym procesie nie ma przegranych – no chyba, że jest to problem 
Szkolenie z Action Learning było jednym z bardziej wciągających i dynamicznych na jakich byłam od lat.
Miałem niespotykaną przyjemność wchodzić w świat Action Learningu wraz z WIAL Poland. Gorąco polecam wszystkim, mierzącym się z rozwiązywaniem złożonych problemów.
Darmowe nagranie
7 wskazówek jak zwiększyć zaangażowanie w zespołach przez Action Learning i bezpieczeństwo psychologiczne?
Brak zaangażowania to trzecia z pięciu najważniejszych dysfunkcji pracy w zespole, które podaje Patrick Lencioni. Tymczasem badania wskazują, że to właśnie bezpieczeństwo psychologiczne ma wyraźny wpływ na zaangażowanie w zespole.
To będzie 40 minut konkretu:
✅ Jak pracować z brakiem zaangażowania przy pomocy narzędzi do mierzenia bezpieczeństwa psychologicznego?
✅ Jakie pytania zadawać zespołowi i liderowi?
✅ Na jakie konkretne badania się powoływać, aby uświadomić biznes?
✅ Jak wykorzystać w takiej pracy Action Learning?
✅ Co zacząć robić w pracy od zaraz.
✏️ Upewnij się, że masz coś do pisania, aby notować ważne dla siebie treści.
Prowadzi: Tomasz Janiak- jedyny w Polsce Master Action Learning Coach i dyrektor WIAL Poland. Szkoli i certyfikuje coachów AL w Światowym Instytucie Action Learning (WIAL).
WIAL Poland
WIAL Poland jest oficjalnym oddziałem World Institute for Action Learning (WIAL), z siedzibą w USA. Pracujemy z liderami i zespołami nad skutecznym rozwiązywaniem problemów i zwiększaniem swojej zawodowej sprawności.
W Szkole Action Learning kształcimy i certyfikujemy coachów zespołowych Action Learning. Robimy to według standardów opracowanych po 20 latach doświadczeń i używanych obecnie na całym świecie.
Nasi klienci to m.in.: Bank Pekao SA, Ergo Hestia, Volvo, Kompania Piwowarska, Astra Zeneca, Tauron, Benefit Systems, BNP Paribas czy Media Expert.
NASI KLIENCI
I klienci WIAL na świecie
Najbliższy webinar
Linked in
