„Budowanie, angażowanie oraz rozwijanie zespołu- to właśnie jest Action Learning!”

Wojciech TatysTransformation & Ops Excellence Lead for EMEA / APAC, Discovery Inc

„Jedno z najcenniejszych doświadczeń rozwojowych w moim życiu.”

Marta ZbońkowskaHR Business Partner, Ekspert ds. szkoleń i rozwoju, mBank

Najbliższe webinarium

Środa, 20 lutego 2019, godz. 21:00

Jak Action Learning przezwycięża 5 dysfunkcji pracy zespołowej? Część 2.

Po wyjątkowym sukcesie części 1, na którą ilość chętnych uczestników znacznie przerosła dostępne miejsca, organizujemy część 2, w której zabierzemy temat Action Learning i zespołowych dysfunkcji dalej. W części 1, bowiem, omówiliśmy tylko dwie pierwsze dysfunkcje.

Dla kogo i do czego jest Action Learning?

Dla specjalistów HR

którzy chcą pełnić bardziej partnerską rolę dla biznesu.

Dla trenerów i coachów

chcących wyróżnić się na rynku i skutecznie pracować z zespołami.

Dla menedżerów

widzących niską skuteczność i jakość współpracy w zespołach.

Do dostarczania

rozwiązań na złożone, ważne i prawdziwe wyzwania biznesowe.

Do rozwoju

talentów i menedżerów, mających odpowiadać na takie wyzwania.

Do wzrostu

jakości współpracy i skuteczności zespołów.

Co to jest Action Learning?

To metoda zespołowego dostarczania rozwiązań biznesowych w odpowiedzi na złożone, realne problemy, w której uczestnicy podejmują konkretne działania, refleksję nad nimi i uczą się z nich w trakcie pracy.

Wybrane opinie

Nie spodziewałam się, że Action Learning może mieć tak głębokie zastosowanie i oddziaływać na kilku poziomach jednocześnie – to rzeczywiście tak działa.

Agnieszka RomańskaPion HR, Bank Pekao S.A.

Udział w szkoleniu Action Learning był dla mnie inspirującym doświadczeniem, pozwalającym rozszerzyć umiejętności i kompetencje coachingowe oraz doświadczyć mocy zmiany w grupie poprzez wspólne uczenie się.

Marek KoterasMaster Coach ICC

Action Learning otwiera możliwość dotarcia do osób poszukujących twardych i praktycznych narzędzi służących rozwiązywaniu problemów, zapewniając jednocześnie pole do rozwoju kompetencji liderskich i autorefleksji.

Barbara OstrowskaTrener, ARYZTA Polska

Metoda stymuluje rozwój pracowników, angażuje ich w sprawy firmy, buduje zespoły i wspiera otwartość oraz odpowiedzialność.

Joanna GrodzkaDyrektor Szkoleń i Rozwoju, Advanced Digital Broadcast

Nie mam wątpliwości, że to najskuteczniejsza metodologia rozwiązywania organizacyjnych problemów, uczenia się, rozwoju i budowania zaangażowania.

Dr Agata DulnikLider Programów Rozwoju Przywództwa, Accenture

Po pięciu dniach intensywnej pracy mogę szczerze powiedzieć, że czułam się pewnie wprowadzając to narzędzie do organizacji.

Małgorzata ŁysiakHR Assistant Manager, TOYOTA TSUSHO EUROPE S.A.

Zupełnie nowe doświadczanie procesu nauki. Szczerze polecam wszystkim.

Agnieszka StańczykDyrektor Biura Personalnego, PORR S.A.
Proces, który nie tylko pozwala rozwijać kompetencje, ale też rozwiązywać prawdziwe, ważne i złożone problemy.
Arkadiusz TotaTrener, Bank Pocztowy S.A.

Szkoła Action Learning to prawdziwie uczące doświadczenie.

Maciej SikorskiKoordynator ds. Rozwoju, Skanska

Newsletter

Najbliższe wydarzenia

Konferencja QUO VADIS SZKOLENIA

Warsztat: „Wprowadzenie do Action Learning”

Termin: 22 lutego 2019, godz. 14:00

Miejsce: Akademia Leona Koźmińskiego, Warszawa

Nasi klienci w Polsce