Szkoła Action Learning
Składa się z 3 części:
Warsztaty
Platforma online
Certyfikacja w WIAL
1. WARSZTATY
Autorami programu Szkoły są prof. Michael Marquardt, dr Bea Carson oraz inni wiodący praktycy Action Learning w USA i innych krajach świata. Marquardt współpracował z twórcą Action Learning – Regem Revansem. Ich wspólne zaangażowanie oraz wieloletnie doświadczenie wdrażania Action Learning w międzynarodowym biznesie zaowocowały obecną postacią tego procesu.
Szkolenie składa się z 2 modułów:
- Foundations (Podstawy)- 2 dni
- CALC (Certified Action Learning Coach)- 3 dni.
Istnieje możliwość zapisania się na moduł Foundations niezależnie od modułu CALC. Uczestnictwo w module CALC wymaga wcześniejszego przebycia Foundations.
Jak przebiega Szkoła Action Learning online?
Moduł Foundations to warsztat z podstaw Action Learning. Jest przygotowany nie tylko dla przyszłych coachów, ale także dla osób, które są zainteresowane koordynowaniem programów rozwoju liderów i talentów poprzez proces Action Learning oraz dla menedżerów, którzy potrzebują rozwiązywać ważne biznesowe problemy. Po nim uczestnik ma świadomość o co zadbać by taki program był skuteczny w organizacji oraz umie prowadzić proste, bazowe sesje.
Moduł CALC jest dla osób, które chcą bezpośrednio pracować z grupami, prowadzić pełne sesje i programy Action Learning. Ta część skupia się przede wszystkim na treningu prowadzenia sesji wraz z otrzymaniem informacji zwrotnej na temat swojej pracy, a także na roli coacha w dłuższych, spójnych programach Action Learning.
Do certyfikacji w Światowym Instytucie Action Learning konieczne jest przebycie obu modułów. Można odbyć je w różnych edycjach, jednak nie oddalonych od siebie w czasie dłuższym niż 12 miesięcy.
Jak przebiega szkolenie?
Warsztaty rozpoczynają się krótkim wstępem na temat AL- jego istoty oraz celów, do których jest używany. Następnie uczestnicy biorą udział w demonstracyjnej sesji Action Learning, prowadzonej przez trenera. Po niej, następuje omówienie tego, co się wydarzyło- jak przebiegała praca w grupie, jaka była rola coacha oraz jak wyglądała struktura tej sesji. Już po obiedzie pierwszego dnia, po zaznajomieniu się z prostym narzędziem do prowadzenia spotkań Action Learning, jeden z uczestników ma okazję prowadzić swoją pierwszą sesję, przy wsparciu trenera. Zaraz po sesji, ćwicząca osoba ma okazję podjąć refleksję nad swoją pracą oraz otrzymać informację zwrotną grupy i trenera, jeśli tylko zechce. Możliwość takiej analizy własnej pracy przysługuje każdej osobie ćwiczącej w roli coacha.
Dalsza część szkolenia jest przeplataniem się krótkich fragmentów wiedzowych, dotyczących istotnych elementów wdrażania Action Learning z praktyką prowadzenia sesji i uczestniczenia w nich. W trakcie całej Szkoły Action Learning uczestnicy biorą udział w kilkunastu sesjach, z czego każdy prowadzi min. dwie. Dzięki temu, oprócz uczenia się samego procesu, uczestnicy mają okazję otrzymać inspirację w kontekście swoich prawdziwych wyzwań, a przy tym na każdej sesji ćwiczyć i otrzymywać informacje zwrotne także na temat własnych umiejętności przywódczych.
UWAGA: Kolejną edycję (marzec 2021) planujemy w formie online.
Szkoła Action Learning online będzie przebiegała w 3 formach:
a) Przede wszystkim to praktyczne sesje Action Learning prowadzone przez członków grupy, z omówieniem i informacjami zwrotnymi dla ćwiczącego coacha.
b) To także uczenie się indywidualne z platformy online, do której uczestnicy otrzymają dostęp zaraz po potwierdzeniu zgłoszenia. Treści na platformie online ułożone są tak, że można zacząć uczyć się Action Learning i prowadzenia sesji jeszcze przed zajęciami, łącznie z prowadzeniem prostych spotkań w roli coacha AL
c) Sesje pytań i odpowiedzi, dotyczące zarówno naszych praktycznych sesji jak i treści zawartych na platformie
Przed zajęciami należy zapoznać się z częścią treści na platformie online, zatem namawiamy, by nie czekać ze zgłoszeniem, a przesłać je zaraz po podjęciu decyzji o uczestnictwie.
Najbliższe terminy:
W formule online warsztaty trwają 6 dni, a nie 5 jak w formie stacjonarnej.
Edycja marzec 2021
WYPRZEDANO. Brak wolnych miejsc. Można zapisywać się na listę rezerwową Moduł Foundations (Podstawy)
Moduł CALC
|
Edycja kwiecień 2021
Moduł Foundations (Podstawy)
Moduł CALC
|
W trakcie zajęć planujemy oczywiście przerwy na kawę oraz nieco dłuższe- na lunch.
Rozmiar grupy: 5-8 osób.
Ceny Szkoły i formularz zapisów znajdują się w dalszej części strony.
Nie pasuje Ci termin? Podaj nam swój adres email, a powiadomimy Cię o kolejnych edycjach!
Szczegółowy program:
Moduł Foundations (Podstawy)- 2 dni
Dla kogo:
- trenerzy i coachowie pracujący z grupami i zespołami
- specjaliści HR i Learning & Development
- dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami
Na szkoleniu:
- poznasz istotę Action Learning
- nauczysz się specyficznych dla tego nurtu narzędzi do coachingu zespołu
- weźmiesz udział w sesjach Action Learning
- doświadczysz całkowicie nowego sposobu komunikacji w zespole, opartego o proces zadawania pytań
- przejdziesz trening własnych umiejętności komunikacyjnych
- poznasz kluczowe elementy, konieczne do tego by Action Learning zadziałał w organizacji
- poznasz etapy prowadzenia programów Action Learning
- będziesz mieć okazję prowadzić sesję Action Learning z grupą jako coach
- otrzymasz narzędzia używane podczas pracy z grupą
- nauczysz się jak zbudować program rozwoju liderów i zarządzania talentami, oparty o Action Learning
- dowiesz się jak komunikować korzyści z Action Learning
- otrzymasz materiały szkoleniowe w formie drukowanej i elektronicznej
Moduł CALC (Certified Action Learning Coach)- 3 dni
Dla osób, które ukończyły moduł Foundations, w szczególności:
- trenerzy i coachowie, chcący używać zaawansowanych narzędzi w pracy z grupami i prowadzić pełne programy Action Learning
- osoby chcące uzyskać certyfikat coacha Światowego Instytutu Action Learning (WIAL)
- dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami, zwłaszcza w kontekście innowacji i rozwiązywania problemów organizacji
- pracownicy HR i Learning & Development, którzy chcą być coachami wewnętrznymi w firmach
- osoby chcące prowadzić programy typu leadership development
- wykładowcy akademiccy, chcący kształcić studentów w zakresie pracy zespołowej, przywództwa i rozwiązywania problemów
Na szkoleniu:
- będziesz prowadzić sesje Action Learning jako coach oraz otrzymasz informacje zwrotne na temat swojej pracy od grupy i trenera
- weźmiesz udział w 3-4 sesjach Action Learning dziennie, ćwicząc swoje umiejętności rozwiązywania problemów i pracy w zespole
- przejdziesz intensywny trening własnych, wybranych umiejętności przywódczych i otrzymasz na ich temat informacje zwrotne
- pogłębisz wiedzę na temat dynamiki grupowej podczas spotkań zespołowych
- nauczysz się cyklu rozwiązywania problemów wykorzystywanego podczas sesji i programów Action Learning
- nauczysz się reagować w sytuacjach trudnych w pracy coacha
- dowiesz się o jakie kluczowe role należy zadbać wdrażając Action Learning w organizacji
- poznasz kluczowe czynniki budujące wysoce skuteczne zespoły i sposoby na ich rozwój
- poznasz sposoby na sprzedaż i marketing Action Learning
- pogłębisz relacje z innymi uczestnikami
- oraz otrzymasz dostęp do kursu online, który jeszcze szerzej omawia wiedzę i narzędzia potrzebne do skutecznego używania Action Learning z grupami, zespołami i organizacjami.