• 6 dni pełnych emocji i intensywnej nauki.

    Krzysztof Pasternak, HR Biznes Partner, PORR SA

Szkoła Action Learning WIAL Poland umożliwia zdobycie wiedzy, jak przeprowadzić profesjonalny proces Action Learning i wyposaża w niezbędne do tego umiejętności.

Udział w Szkole Action Learning był dla mnie inspirującym doświadczeniem, pozwalającym rozszerzyć umiejętności i kompetencje coachingowe oraz doświadczyć mocy zmiany w grupie poprzez wspólne uczenie się.

Szkoła Action Learning

Składa się z 3 części:

Warsztaty

Platforma online

Certyfikacja w WIAL

1. WARSZTATY

To serce Szkoły Action Learning. Przed stworzeniem platformy online, stanowiły (wraz z certyfikacją w WIAL) jej całość. Na całym świecie, coachowie WIAL uczą się z podobnego programu intensywnych, 6-dniowych warsztatów, przesyconych praktyką prowadzenia sesji AL.

Autorami programu Szkoły są prof. Michael Marquardt, dr Bea Carson oraz inni wiodący praktycy Action Learning w USA i innych krajach świata. Marquardt współpracował z twórcą Action Learning – Regem Revansem. Ich wspólne zaangażowanie oraz wieloletnie doświadczenie wdrażania Action Learning w międzynarodowym biznesie zaowocowały obecną postacią tego procesu.

Szkolenie składa się z 2 modułów:

  1. Foundations (Podstawy)- 2 dni
  2. CALC (Certified Action Learning Coach)- 3 dni.

Istnieje możliwość zapisania się na moduł Foundations niezależnie od modułu CALC. Uczestnictwo w module CALC wymaga wcześniejszego przebycia Foundations.

Jak przebiega Szkoła Action Learning online?

Moduł Foundations to warsztat z podstaw Action Learning. Jest przygotowany nie tylko dla przyszłych coachów, ale także dla osób, które są zainteresowane koordynowaniem programów rozwoju liderów i talentów poprzez proces Action Learning oraz dla menedżerów, którzy potrzebują rozwiązywać ważne biznesowe problemy. Po nim uczestnik ma świadomość o co zadbać by taki program był skuteczny w organizacji oraz umie prowadzić proste, bazowe sesje.

Moduł CALC jest dla osób, które chcą bezpośrednio pracować z grupami, prowadzić pełne sesje i programy Action Learning. Ta część skupia się przede wszystkim na treningu prowadzenia sesji wraz z otrzymaniem informacji zwrotnej na temat swojej pracy, a także na roli coacha w dłuższych, spójnych programach Action Learning.

Do certyfikacji w Światowym Instytucie Action Learning konieczne jest przebycie obu modułów. Można odbyć je w różnych edycjach, jednak nie oddalonych od siebie w czasie dłuższym niż 12 miesięcy.

Jak przebiega szkolenie?

Warsztaty rozpoczynają się krótkim wstępem na temat AL- jego istoty oraz celów, do których jest używany. Następnie uczestnicy biorą udział w demonstracyjnej sesji Action Learning, prowadzonej przez trenera. Po niej, następuje omówienie tego, co się wydarzyło- jak przebiegała praca w grupie, jaka była rola coacha oraz jak wyglądała struktura tej sesji. Już po obiedzie pierwszego dnia, po zaznajomieniu się z prostym narzędziem do prowadzenia spotkań Action Learning, jeden z uczestników ma okazję prowadzić swoją pierwszą sesję, przy wsparciu trenera. Zaraz po sesji, ćwicząca osoba ma okazję podjąć refleksję nad swoją pracą oraz otrzymać informację zwrotną grupy i trenera, jeśli tylko zechce. Możliwość takiej analizy własnej  pracy przysługuje każdej osobie ćwiczącej w roli coacha.

Dalsza część szkolenia jest przeplataniem się krótkich fragmentów wiedzowych, dotyczących istotnych elementów wdrażania Action Learning z praktyką prowadzenia sesji i uczestniczenia w nich. W trakcie całej Szkoły Action Learning uczestnicy biorą udział w kilkunastu sesjach, z czego każdy prowadzi min. dwie. Dzięki temu, oprócz uczenia się samego procesu, uczestnicy mają okazję otrzymać inspirację w kontekście swoich prawdziwych wyzwań, a przy tym na każdej sesji ćwiczyć i otrzymywać informacje zwrotne także na temat własnych umiejętności przywódczych.

UWAGA: Kolejną edycję planujemy w formie online.

Szkoła Action Learning online będzie przebiegała w 3 formach:
a) Przede wszystkim to praktyczne sesje Action Learning prowadzone przez członków grupy, z omówieniem i informacjami zwrotnymi dla ćwiczącego coacha.

b) To także uczenie się indywidualne z platformy online, do której uczestnicy otrzymają dostęp zaraz po potwierdzeniu zgłoszenia. Treści na platformie online ułożone są tak, że można zacząć uczyć się Action Learning i prowadzenia sesji jeszcze przed zajęciami, łącznie z prowadzeniem prostych spotkań w roli coacha AL

c) Sesje pytań i odpowiedzi, dotyczące zarówno naszych praktycznych sesji jak i treści zawartych na platformie

Przed zajęciami należy zapoznać się z częścią treści na platformie online, zatem namawiamy, by nie czekać ze zgłoszeniem, a przesłać je zaraz po podjęciu decyzji o uczestnictwie.

Najbliższe terminy:

W formule online warsztaty trwają 6 dni (a nie 5 jak w formie stacjonarnej) w godz. 9:00 – 15:00/16:00. W trakcie zajęć planujemy oczywiście przerwy na kawę oraz nieco dłuższe- na lunch.

Edycja czerwiec 2021

BRAK WOLNYCH MIEJSC
(zapisy na listę rezerwową)

Moduł Foundations (Podstawy)

  • 16 – 17 czerwca

Moduł CALC
(Certified Action Learning Coach)

  • 23 – 24 czerwca
  • 30 czerwca – 1 lipca
 Edycja LIPIEC 2021

Moduł Foundations (Podstawy)

  • 14 – 15 lipca

Moduł CALC
(Certified Action Learning Coach)

  • 21 – 22 lipca
  • 28 – 29 lipca

Rozmiar grupy: 5-8 osób.

Ceny Szkoły i formularz zapisów znajdują się w dalszej części strony.

Nie pasuje Ci termin? Zapisz się do newslettera, a powiadomimy Cię o kolejnych edycjach!

Szczegółowy program:

Dla kogo:

  • trenerzy i coachowie pracujący z grupami i zespołami
  • specjaliści HR i Learning & Development
  • dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami

Na szkoleniu:

  • poznasz istotę Action Learning
  • nauczysz się specyficznych dla tego nurtu narzędzi do coachingu zespołu
  • weźmiesz udział w sesjach Action Learning
  • doświadczysz całkowicie nowego sposobu komunikacji w zespole, opartego o proces zadawania pytań
  • przejdziesz trening własnych umiejętności komunikacyjnych
  • poznasz kluczowe elementy, konieczne do tego by Action Learning zadziałał w organizacji
  • poznasz etapy prowadzenia programów Action Learning
  • będziesz mieć okazję prowadzić sesję Action Learning z grupą jako coach
  • otrzymasz narzędzia używane podczas pracy z grupą
  • nauczysz się jak zbudować program rozwoju liderów i zarządzania talentami, oparty o Action Learning
  • dowiesz się jak komunikować korzyści z Action Learning
  • otrzymasz materiały szkoleniowe w formie drukowanej i elektronicznej

Dla osób, które ukończyły moduł Foundations, w szczególności:

  • trenerzy i coachowie, chcący używać zaawansowanych narzędzi w pracy z grupami i prowadzić pełne programy Action Learning
  • osoby chcące uzyskać certyfikat coacha Światowego Instytutu Action Learning (WIAL)
  • dyrektorzy i menadżerowie chcący skuteczniej pracować z zespołami, zwłaszcza w kontekście innowacji i rozwiązywania problemów organizacji
  • pracownicy HR i Learning & Development, którzy chcą być coachami wewnętrznymi w firmach
  • osoby chcące prowadzić programy typu leadership development
  • wykładowcy akademiccy, chcący kształcić studentów w zakresie pracy zespołowej, przywództwa i rozwiązywania problemów

Na szkoleniu:

  • będziesz prowadzić sesje Action Learning jako coach oraz otrzymasz informacje zwrotne na temat swojej pracy od grupy i trenera
  • weźmiesz udział w 3-4 sesjach Action Learning dziennie, ćwicząc swoje umiejętności rozwiązywania problemów i pracy w zespole
  • przejdziesz intensywny trening własnych, wybranych umiejętności przywódczych i otrzymasz na ich temat informacje zwrotne
  • pogłębisz wiedzę na temat dynamiki grupowej podczas spotkań zespołowych
  • nauczysz się cyklu rozwiązywania problemów wykorzystywanego podczas sesji i programów Action Learning
  • nauczysz się reagować w sytuacjach trudnych w pracy coacha
  • dowiesz się o jakie kluczowe role należy zadbać wdrażając Action Learning w organizacji
  • poznasz kluczowe czynniki budujące wysoce skuteczne zespoły i sposoby na ich rozwój
  • poznasz sposoby na sprzedaż i marketing Action Learning
  • pogłębisz relacje z innymi uczestnikami
  • oraz otrzymasz dostęp do kursu online, który jeszcze szerzej omawia wiedzę i narzędzia potrzebne do skutecznego używania Action Learning z grupami, zespołami i organizacjami.

Warsztaty w Szkole Action Learning to także mocne i rozwojowe doświadczenie osobiste. Dzieje się tak dzięki intensywnemu treningowi prowadzenia sesji i udziału w nich oraz dawaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnych.

Dzięki podobnym czynnikom szkolenia wewnętrzne powodują też wzrost zaufania u członków zespołu oraz podniesienie jakości współpracy, umiejętności prowadzenia skutecznych spotkań zespołowych i wspólnego rozwiązywania problemów.

2. PLATFORMA ONLINE

To nowość w Szkole Action Learning i element wyjątkowy dla jej polskiej edycji. Stanowi obudowę warsztatów stacjonarnych. Dotyczy tego, co można przyswoić i zacząć ćwiczyć przed ich rozpoczęciem, w ich trakcie, a także po nich.

Jest wzbogaceniem Szkoły i przeznaczamy ją wyłącznie jej uczestnikom. Nie wymaga dodatkowych opłat. Została uruchomiona, aby uczestnicy Szkoły mogli zacząć uczyć się Action Learning i, jeśli zechcą, prowadzić swoje pierwsze, treningowe sesje już przed warsztatami stacjonarnymi, a także jeszcze lepiej wdrażać AL w swojej pracy po nich.

Na platformie treści omówione są znacznie szerzej niż na samych warsztatach i są tam także dodatkowe narzędzia. Dotyczy to zarówno wiedzy o Action Learning, pracy z grupą na sali, jak i sprzedaży i wdrażania Action Learning w swoją pracę, tak z perspektywy zewnętrznego konsultanta jak i osoby wewnątrz organizacji.

Każdy przerabia jej treści we własnym tempie, a dostęp jest nieograniczony w czasie. Przesyłamy go w ciągu 24 godzin od wniesienia opłaty, by jak najszybciej można było rozpocząć naukę.

UWAGA: Platforma online nie jest tożsama z edycją online Szkoły Action Learning, o której mowa jest powyżej. Platforma, na której znajdują się treści, materiały i narzędzia, dotyczące nauki w Szkole Action Learning jest integralną częścią Szkoły, także gdy warsztaty odbywają się w formie stacjonarnej. 

Szczegółowy plan treści na platformie:

Platforma podzielona jest na tygodnie, a te na części. Każdy z uczestników od razu dostaje dostęp do niej i przerabia treści we własnym tempie, oglądając filmy, odsłuchując mp3, korzystając z narzędzi i wypełniając materiały, które sam uzna za użyteczne dla siebie. Oto ramowy plan kursu online:

Tydzień 1: Omawiamy co wydarzy się w trakcie całego kursu, co wchodzi w jego skład, jak najlepiej z niego korzystać, w jaki sposób czerpać korzyści z grupy na Facebooku i jak w praktyce uczyć się Action Learning. Uczymy się także tego, czym dokładnie jest Action Learning, czym nie jest, do czego jest używany w organizacjach i na czym dokładnie polega.

Tydzień 2: Uczymy się jak prowadzić proste, bazowe sesje w duchu Action Learning, jaka jest rola coacha i jak wygląda proste spotkanie w tej formule. Uczestnicy dostają także pierwsze narzędzie do pracy z grupą oraz narzędzia do własnego uczenia się z pierwszych doświadczeń prowadzenia sesji. Tu podpowiadam także jak można zbierać swoje pierwsze grupy i uczestnicy mogą zacząć prowadzić swoje pierwsze, treningowe sesje, nawet jeśli warsztaty stacjonarne są jeszcze przed nimi.

Tydzień 3: Uczymy się o tym jak przygotować grupę i organizację do Action Learning- o co trzeba zadbać, aby AL zadziałał, jak przygotować grupę przed pierwszą sesją i o co zadbać przy planowaniu dłuższych procesów. Poznajemy także różnego typu programy AL (np. dotyczące usprawniania procesów biznesowych, zarządzaniu talentami, czy rozwoju menedżerów). Tu dowiadujemy się także jak rozumiemy przywództwo w Action Learning i w jakimi nurcie rozwijają się liderzy pod okiem coacha AL.

Tydzień 4: Uczymy się średniozaawansowanych narzędzi coachingu grupy i zespołu. Uczestnicy otrzymują kolejne narzędzia i wskazówki oraz szczegółowo poznają kompetencje coacha Action Learning. Dowiadują się dokładnie jakich zachowań szukamy w pracy takich osób.

Tydzień 5: Poznajemy zaawansowane narzędzia i wskazówki. Uczymy się podstaw rozwiązywania złożonych problemów w grupie i narzędzia, które pomaga grupom i coachom AL w tego rodzaju spotkaniach. Poznajemy model interwencji coacha podczas pracy grupy i omawiamy sytuacje trudne, które mogą przytrafić się coachom AL w ich pracy.

Tydzień 6: Omawiamy wdrażanie i używanie Action Learning w organizacji (czyli kontynuujemy tydzień 3). A dokładnie: w jaki sposób w AL podnosić efektywność zespołów, jak wykorzystywać podejście AL w połączeniu z innymi narzędziami (np. design thinking), jak używać tego podejścia na innego typu spotkaniach (na warsztatach, spotkaniach zespołowych, w facylitacji itp), jak używać AL online itp. Omawiamy także marketing AL, czyli co zrobić, by ludzie w organizacji (np menedżerowie) chcieli go używać. Wyjaśniamy także jak można używać AL z większymi grupami- na większych warsztatach, eventach firmowych czy konferencjach.

3. Certyfikacja w WIAL

WIAL (Światowy Instytut Action Learning) jest jedyną organizacją na świecie certyfikującą coachów Action Learning. Do uzyskania certyfikatu CALC (Certified Action Learning Coach) należy spełnić trzy warunki:

  1. Ukończyć pełną, 6-dniową Szkołę Action Learning,
  2. Przeprowadzić własny projekt Action Learning- po szkoleniu, z własną grupą należy przeprowadzić min. 2 pełne, min. 90-minutowe sesje, które później należy krótko opisać według formatu otrzymanego w trakcie szkolenia
  3. Wziąć udział w forum dla coachów AL WIAL Talk, na którym publikowane są prawdziwe sytuacje z sesji i programów Action Learning. Należy odpowiedzieć na min. 5 sytuacji, opisując co w tych sytuacjach zrobiłby coach Action Learning.
Czytaj więcej o certyfikacji

Cennik

W większości krajów świata cena Szkoły Action Learning to ponad 13 000 zł!

W Polsce ciągle jeszcze możemy utrzymać niższe ceny, które przedstawiają się następująco:

  1. Foundations: 2 490 zł netto (+ 23% VAT), cena edycji online: 2 250 zł (+ 23% VAT)
  2. CALC: 3 790 zł netto (+ 23% VAT), cena edycji online: 3 420 zł (+ 23% VAT)
  3. Foundations + CALC: 5 890 zł netto (+ 23% VAT), cena edycji online: 5 350 zł (+ 23% VAT), czyli mniej niż wynagrodzenie za 2 dni pracy coacha Action Learning w organizacji.

Osoby, które przebyły wcześniej tylko moduł Foundations i chcą zapisać się na moduł CALC, prosimy o kontakt bezpośrednio z sekretariatem Szkoły: info@wialpoland.org

Cena zawiera

  • Szkolenie

    akredytowane przez Światowy Instytut Action Learning (WIAL)

  • Platforma online

    która zawiera dodatkowe treści, narzędzia i materiały (dla uczestników modułu CALC)

  • Proces certyfikacji w WIAL

    Certyfikacja nie wymaga dodatkowych opłat.

  • A także:

    materiały w formie drukowanej i elektronicznej, międzynarodowe zaświadczenie WIAL oraz przerwy kawowe i lunch.

Dla coachów ICF

Szkolenie zapewnia także 40 punktów CCE (kontynuowanie edukacji coachingowej) w federacji ICF (Foundations- 16 oraz CALC- 24) .

Zastanawiasz się?

Możesz umówić się na bezpłatną rozmowę konsultacyjną, która pomoże Ci rozeznać czy Szkoła Action Learning jest dla Ciebie oraz uzyskać więcej potrzebnych Ci informacji.

Bezpłatna konsultacja

Jak się zapisać i rozpocząć naukę?

1. Wypełnij formularz

Poniżej znajdziesz formularz zgłoszeniowy. Wypełnij go i prześlij, a w automatycznej odpowiedzi otrzymasz potrzebne informacje. Jeśli nie dostaniesz odpowiedzi na swoje zgłoszenie, daj znam znać na info@wialpoland.org.

2. Wnieś opłatę

Opłać swój udział w Szkole Action Learning i w ciągu 24 godzin otrzymasz dane do platformy online. Jeśli Twój udział opłaca firma, od razu możesz dać nam znać jaki sposób procesowania płatności będzie dla niej najlepszy.

3. Rozpocznij naukę

Zacznij naukę przez platformę online. Jeśli zechcesz, już przed warsztatami nauczysz się prowadzić proste sesje Action Learning. Następnie, weźmiesz udział w warsztatach i będziesz mieć możliwość uzyskania tytułu Certified Action Learning Coach!

Siła Action Learning tkwi w klarowności i prostocie tego podejścia. Zatem prosto i zwięźle: jedno z najlepszych szkoleń, w jakich uczestniczyłam. I jedno z najlepszych „narzędzi”, które trafiło w moje ręce – zamierzam czerpać z niego pełnymi garściami.

Szkoła Action Learning to prawdziwie uczące doświadczenie. Bardzo praktyczne i świetnie prowadzone. Zostawiło mnie z chęcią, żeby wykorzystać Action Learning w swojej pracy już od następnego dnia.

Szkoła AL= dni czerpania wiedzy i inspiracji pełnymi garściami. Jestem już po pierwszej sesji prowadzonej poza Szkołą AL i widzę, jak zostałam dobrze przygotowana i wyposażona na swoją dalszą drogę z Action Learning. Dziękuję Tomku 🙂

Trener

Tomasz Janiak

Jedyny w Polsce Master Action Learning Coach i dyrektor WIAL Poland. Jako pierwszy Polak ukończył szkolenie dla coachów Action Learning w Nowym Jorku i rozpoczął wdrażanie nurtu WIAL w Polsce. Pomaga osobom pracującym w zespołach i z zespołami w podnoszeniu ich skuteczności i jakości współpracy.

Obecnie pracuje zarówno z początkującymi adeptami coachingu zespołowego jak i doświadczonymi trenerami, coachami i konsultantami na warsztatch i prelekcjach w kraju i zagranicą. Przygotowuje coachów do certyfikacji w WIAL. Doświadczony również w biznesie – zarówno w małych firmach jak i w korporacjach, pracował w sprzedaży i marketingu. Od 2012 roku nieustannie pracuje w środowisku międzynarodowym. Klasycznej wersji  Action Learning uczył się w Londynie i jest akredytowany przez brytyjski ILM.

W swojej pracy łączy element energii i poczucia humoru z refleksją oraz przestrzenią na uczenie się. Ważne jest dla niego wspieranie zmiany w kulturze pracy zespołów i organizacji, a także w codziennym życiu ludzi z różnych regionów. Regularnie wspiera fundacje i stowarzyszenia działające na rzecz osób w trudnych sytuacjach w Polsce i na świecie. Z pasji perkusista. Prywatnie mąż i ojciec dwóch synów. Zobacz opinie o pracy Tomka na Linked In.

Cenne doświadczenie i nauka pracy z Tomkiem. Tomek posiada rzadką umiejętność nauczania w praktyce w bardzo lekki, zwinny i trafny sposób. Polecam!

Szkoła Action Learning jest oparta o bardzo praktyczne sesje. Tomasz wyjaśnia wszystko i daje grupie przestrzeń do nauki roli coacha Action Learning. Jestem głęboko przekonana do tej metody.

Kolejne opinie

Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu certyfikacyjnym AL pierwszej grupy w Polsce. Moje oczekiwania odnośnie szkolenia były bardzo duże i zostały zrealizowane w 150%. Dlaczego w 150%? Dlatego, że otrzymałam więcej niż się spodziewałam. Zakładałam, że podczas szkolenia poznam nową metodę i zostanę profesjonalnie przygotowana do jej stosowania – to oczekiwanie zostało zrealizowane. Natomiast nie spodziewałam się, że AL może mieć tak „głębokie” zastosowanie i oddziaływać na kilku poziomach jednocześnie – to rzeczywiście tak działa. Indywidualne dodatkowe korzyści z udziału w szkoleniu to mocna refleksja i zwiększenie samoświadomości odnośnie mocnych stron i obszarów wymagających wzmocnienia oraz praktyczny trening kluczowych dla mnie umiejętności w pracy trenera i coacha, np. zadawanie inspirujących pytań, poszerzanie perspektywy, akceptacja różnorodności itp. Natomiast największym pozytywnym zaskoczeniem było to co zadziało się na poziomie zespołu: integracja, wzmocnienie relacji, zmiana perspektywy wzajemnego postrzegania naszych obszarów działań i wreszcie wypracowanie koncepcji przyszłej współpracy, którą aktualnie wdrażamy w praktykę naszego codziennego działania. Bea, Tomku – dziękuję bardzo! To był dla mnie ważny i niezwykle inspirujący tydzień.

Szkoła Action Learning pomogła mi nabrać pewności w podstawowej kompetencji coacha i lidera czyli w zadawaniu pytań. Pięciodniowy warsztat był bardzo praktyczny, zawierał 90% ćwiczeń, prowadzenia sesji, znajdowania sposobów reagowania na sytuacje dziejące się w grupie. Po pięciu dniach intensywnej pracy mogę szczerze powiedzieć, że czułam się pewnie wprowadzając to narzędzie do organizacji. Zauważyłam także u siebie większą swobodę w zadawaniu pytań, większą łatwość podążania za tokiem myślenia zespołu oraz dawaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnej.  Eksperyment do którego namówił nas prowadzący, tzn. dawaj tylko pozytywną informację zwrotną, a negatywne zachowania zostaną zastąpione pozytywnymi, przyjął się bezbłędnie. Obecnie często stosuję ten zabieg świadomie.

Technika zadawania pytań uczy bycia skupionym, podążania za tematem oraz korzystania z pomysłów innych bez oceniania. W trakcie szkolenia Action Learning nauczyłam się jeszcze jednej ważnej rzeczy- ludzie powiedzą Ci wszystko, wystarczy zapytać. Dzięki umiejętności pytania o to, czego szukasz możesz znacznie szybciej osiągnąć sukces, ludzie ci ufają bo czują się szanowani, zespół chce za tobą podążać. Zmiana perspektywy z mówienia o sobie na pytanie o zdanie innych powala zrozumieć inne osoby, być zrozumianym, a co najważniejsze wypracować rozwiązania satysfakcjonujące obje strony.

Praca z grupą metodą Action Learnig buduje zaufanie i zrozumienie w grupie, daje przestrzeń na radzenie sobie z tym co nas spotyka w codziennym życiu. Zdecydowanie polecam i będę promować gdzie tylko mogę.

Bardzo gorąco polecam Szkołę Action Learning! Doceniam wiele rzeczy, ale chcę zwrócić szczególną uwagę na bardzo praktyczne podejście do uczenia się nowej metody, świetne materiały i stworzenie unikatowej atmosfery sprzyjającej uczeniu się. Dziękuję!

W Szkole Action Learning, trudne sytuacje w pracy coacha zostały tak przedstawione, że teraz nie stanowią dla mnie wyzwania , a jedynie są kolejną okazją do nauki w działaniu. Dzięki Tomek za tą pozytywną energię jaką wniosłeś w nasz Zespół terenerów wewnętrznych 🙂

Szkolenie z Action Learning było jednym z bardziej wciągających i dynamicznych na jakich byłam od lat.

Budowanie, angażowanie oraz rozwijanie zespołu poprzez rozwiązywanie problemów- to właśnie jest Action Learning. Proste, ale zarazem innowacyjne podejście do budowania efektywnych zespołów.

Szkoła Action Learning to bardzo ciekawe szkolenie, na którym można poznać nowe narzędzie do pracy z grupą. Ogromny plus za pracę warsztatową. Część teoretyczna przygotowana jest tak, by wspierać praktyczne użycie narzędzia. Szkolenie prowadzone jest w małej grupie, co pozwala od razu ćwiczyć nowe umiejętności. Samo narzędzie jest ciekawą alternatywą dla rozwiązywania problemów zespołowych. Polecam nie tylko praktykom HR czy coachom, ale każdemu managerowi, który chce rozwijać swoje kompetencje w obszarze pracy z zespołem.

6 dni pełnych emocji i intensywnej nauki. Metoda, która uczy uważności, precyzji formułowania myśli, aktywnego słuchania i dawania równych szans uczestnikom sesji. Nie ma czasu i chęci na gadulstwo i polewanie wody, powoduje to, że nie marnujemy czasu tylko sprawnie zmierzamy do rozwiązania problemu. Słowo, które moim zdaniem, najlepiej opisuje AL, to EFEKTYWNOŚĆ.

WIĘCEJ OPINII

Nasi klienci w Polsce