<p>Początkujący adepci Action Learning pytają czasem: <em>dlaczego nie stwierdzasz po prostu tego, co widzisz w grupie? Czy nie byłoby prościej powiedzieć co się dzieje i poddać to pod dyskusję? A jak zespół w ogóle nie widzi tego, co ty?</em><br /> Pytanie jest nieco mylące, bo w pracy zespołem, gdy coach Action Learning widzi jakieś zachowanie, które jest […]